Syndicat CGT Hopital COCHIN

Poste 11167

Arnaque de la LMD

mercredi 27 janvier 2010 par François Sénac IDE

On reprend l’excellent article de www.cgtlaborit.fr ci-dessous,ça vaut le coup

Plus bas, la consultation CGT en pièce jointe sur le sujet.

Les grilles de salaire du protocole 2010 LMD pour les infirmier(e)s IDE

mardi 26 janvier 2010

Le protocole 2010 sur le LMD proposé par le ministère de la santé à la profession infirmière est un chantage à la retraite.

 

En effet, l’axe majeur des nouvelles grilles est le « deal offert » aux professionnels de santé d’une augmentation de leur salaire au moment du passage dans les nouvelles grilles (voir tableau ci dessous) contre… l’abandon de la reconnaissance de la pénibilité de notre travail.

Deux choix vont être proposés aux IDE diplômés avant 2012, car à partir de 2012 les nouveaux diplômés IDE intégreront directement la catégorie A :
- 1er choix : Rester en Catégorie B avec un départ à la retraite à 55 ans et garder le bénéfice de 1 an de bonification tous les 10 ans
- 2ème choix : intégrer la catégorie A avec un départ à la retraite à 60 ans et la perte de 1 an de bonification tous les 10 ans
Télécharger notre tract sur les grilles de salaire IDE du protocole LMD


Cette proposition est une provocation et un chantage pour l’ensemble de la profession infirmière. Soit vous acceptez de payer vos augmentations de salaire sur vos pensions de retraite ( baisse de la pension par recul de l’âge de départ à la retraite), soit vous n’avez qu’une faible augmentation de salaire (19 points à l’échelon 1 que personne ne touchera, 0 point à l’échelon 9 où se trouve la majorité des collègues.
Lire notre article sur les IDE dans la fonction publique : salaire et primes

Les grilles IDE du protocole LMD 2010


IDE classe normale restant en catégorie B


IDE classe normale reclassé en catégorie A en 2011


IDE classe normale reclassé en catégorie A en 2012 et 2015


IDE classe supérieure restant en catégorie B en 2011


IDE classe supérieure reclassé en catégorie A en 2012 et 2015


Toutefois, le ministère a omis de préciser quelques « détails » de la conséquence de cette réforme :
- La majorité des IDE ne touchera pas les sommes annoncées par Madame Bachelot faute d’arriver aux derniers échelons.
- les conditions de travail obligent un fort pourcentage de collègues à être obligés de prendre une retraite anticipée pour cause d’invalidité.
- La loi HPST va aggraver davantage nos conditions de travail jumelées à allongement de la carrière « proposé » par le Ministère à 40–41 ans…
- 1/3 des Aides soignantes partent en invalidité avec une moyenne d’âge de 48 ans.
- 1/5 des infirmières de la Fonction Publique partent avant 55 ans en invalidité.
- En 2009, le nombre de départ en retraite pour invalidité a augmenté de 10%.

Avec cette réforme, 2 agents, avec le même diplôme, travaillant dans le même service, exécutant les mêmes soins, pourraient, en fonction du choix retenu catégorie A ou B être rémunérés différemment et ne pas avoir la même reconnaissance de la pénibilité.

Lire notre article sur le protocole LMD 2010


Lire les autres articles de la rubrique


titre documents joints

consultation pae la cgt sur LMD

27 janvier 2010
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