RechercherNous ne braderons pas la formation professionnelle
Nous avions obtenu lors de l’occupation du siège le 11 et 12 Mars, la négociation sur le devenir de la Promotion Professionnelle, compte tenu de la politique de report de scolarité, et des refus de financement mis en place par la Direction Générale.
Il faut savoir que la règle de financement impose désormais à l’ AP- HP d’inclure les effectifs de la promotion professionnelle dans les équivalents temps pleins rémunérés (ETPR) et dans l’effort d’économie (efficience)
Il n’existe plus de ligne budgétaire distincte pour le financement de la promotion interne qualifiante.
Les conférences budgétaires du plan stratégique 2010-2014 s’appuient principalement sur les suppressions d’emplois et les redéploiements internes, à ce titre en 2010 il est prévu la suppression par groupe hospitalier d’un total de 947,7 postes de personnel non médical (soit plus de 1000 emplois) et de 51, 5 postes de personnel médical ( environ une centaine d’emplois)
La Promotion Professionnelle sera soumise désormais à l’arbitraire des politiques financière, des choix par pole d’activité ; et des orientations selon les hopitaux… Il suffira d’une baisse d’activité pour remettre en cause la formation.
En clair si nous voulons de la Promotion Professionnelle, il faudra s’autofinancer, et en échange supprimer un poste.
Ces nouvelles règles de financement laissent sur le carreau pour septembre 2010, des cadres de santé, des préparateurs en pharmacie, des AH pour devenir Aide Soignant, tous les autres lauréats doivent faire des reports de scolarité parfois sur 2 ans. C’est totalement injuste !….
En attendant, la Direction Générale poursuit sans vergogne sa politique de faisant fonction pour toutes les catégories, et organise la pénurie de la relève professionnelle qualifiée. Le choix qui se dessine est de sacrifier progressivement la Promotion Professionnelle, pour recruter des diplômés extérieurs, qui ne coûteront rien à l’institution. Cela va amplifier la fuite et les départs de nos agents vers d’autres structures plus attractives et impacter lourdement les possibilités de recrutements.
La CGT refuse d’accompagner ces mesures de régression.
Alors que 50 % des personnels vont partir à la retraite entre 2010-2014 et, que l’AP HP ne présente aucun chiffrage ni anticipation de la gestion prévisionnelle des emplois.
Marise DANTIN, secrétaire générale CGT COCHIN
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