Les effets d’annonce du gouvernement ne peuvent dissimuler l’indigence des propositions.
Lorsqu’on décortique les chiffres annoncés par Buzyn on tombe de haut :

55 millions pour la prime de risque de 100 € net mensuels pour environ 30 000 agents dans toute la fonction publique hospitalière représentent 18 mois de prime, à compter du 1er juillet 2019 sans effet rétroactif !

La fameuse prime de coopération (tâches médicales déléguées) de 100 € brut mensuel, prime qui était déjà dans les tuyaux bien avant la grève et qui n’est prévue que pour 2022 à l’occasion de la nouvelle loi santé (patience....).

En ce qui concerne les effectifs une enveloppe de 15 millions d’euros pour la période estivale ’’juillet et aout" représente environ 7 soignants par SAU sur toute la France (IDE et AS confondus) ce n’est ni plus ni moins ce qui est prévu habituellement en remplacement des congés d’été.

Et tout ça après 3 mois de grève. Les accords négociés en local par la CGT Cochin en concertation avec les personnels sont remplacés par de vagues promesses d’un ministre macroniste .(Le rapport de force était tres favorable en local à Cochin).

Pour rappel, la CGT Cochin en concertation avec les agents avait négocié et obtenu :

- 4 postes supplémentaires pérennes (2 IDE et 2 AS),
- 2 postes en CDD le temps des travaux,
- Une évolution d’effectifs en fonction de l’activité (donc d’autres embauches prévus),
- Présence d’un agent de sécurité 24/24h dédié au SAU,
- Révision du cahier des charges,
- Protection fonctionnelle pour les agents agressés,
- 290 000 € d’équipement,
- Une indemnité de 72 € brut/mois à effet rétroactif au 01/01/2019,
- 250 € net versés en mai.

LA CGT COCHIN CONTINUE A SOUTENIR LES AGENTS DE TOUS LES SERVICES ET A ŒUVRER DANS LEUR INTERET