Le corps de sage femme appartient à la catégorie A et se décompose en 4 grades :

1. sage femme de classe normale, rémunéré sur une grille de salaire comptant 8 échelons, indice majoré 349 à 589.

Pour accéder à la classe supérieure, il faut avoir fait 8 ans de services effectifs en classe normale.

2. sage femme de classe supérieure, rémunéré sur une grille de salaire comptant 7 échelons, indice majoré 443 à 627.

Peuvent accéder au grade de sage-femme cadre :
- les sages-femmes de classe supérieure ayant accompli au moins 8 ans de services effectifs dans le corps
- les sages-femmes de classe normale comptant 5 ans de services effectifs et possédant le diplôme de cadre sage-femme

3. sage femme cadre, rémunéré sur une grille de salaire comptant 6 échelons, indice majoré 506 à 672.

Pour accéder au grade de sage-femme cadre supérieur, il faut avoir fait 3 ans de services effectifs dans le grade de sage-femme cadre.

4. sage femme cadre supérieur, rémunéré sur une grille de salaire comptant 4 échelons, indice majoré 619 à 734.

Vous pouvez télécharger les grilles de salaire dans la Fonction Publique Hospitalière sur notre site.

Les textes législatifs qui régissent cette profession sont :


 Décret n° 2002-37 du 8 janvier 2002 modifiant le décret n°89-611 du 1er septembre 1989 modifié portant statut particulier des sages-femmes de la fonction publique hospitalière.

Ils perçoivent la prime Veil : 1080 € annuel (90€/mois), l’indemnité de sujétion spéciale et la prime de service.

La prime d’encadrement pour les sages femmes cadre est de 1094,64 € annuel ( 91,22 € mensuel ).
Pour les sages-femmes cadre supérieur la prime d’encadrement s’élève à 2009,40€ annuel ( 167,45 € mensuel ).

En fonction de leurs missions, ils peuvent prétendre à la Nouvelle bonification indiciaire mensuelle

Merci à www.cgtlaborit.fr